سياسة التغذية الراجعة للمهام والأنشطة
ضمان تقديم تغذية راجعة منتظمة وبنّاءة للمتدربين على مهامهم وأنشطتهم خلال فترة البرنامج التدريبي.
الهدف
ضمان حصول المتدرب على تغذية راجعة منتظمة وبنّاءة على مهامه وأنشطته وتقييماته خلال مدة البرنامج التدريبي، لدعم تطوره ورفع مستواه.
نطاق التطبيق
تنطبق هذه السياسة على جميع البرامج التدريبية الإلكترونية المتزامنة وغير المتزامنة التي تقدمها المؤسسة.
بنود السياسة
التغذية الراجعة على الأنشطة
يلتزم المدرب بتقديم تغذية راجعة على أنشطة المتدرب خلال مدة الدورة التدريبية.
التغذية الراجعة على المهام والاختبارات
يلتزم المدرب بتقديم تغذية راجعة على مهام وواجبات واختبارات المتدرب خلال مدة الدورة.
التغذية الراجعة على الواجبات
يلتزم المدرب بتقديم تغذية راجعة على جميع الواجبات المُسنَدة للمتدرب.
نظام إدارة التعلم (LMS)
تُقدَّم التغذية الراجعة من خلال نظام إدارة التعلم المعتمد في المؤسسة.
الإتاحة المستمرة
تكون التغذية الراجعة متاحة للمتدرب طوال فترة البرنامج التدريبي للرجوع إليها في أي وقت.
تنوع أساليب التغذية الراجعة
يُشجَّع المدرب على استخدام أساليب متنوعة كالتعليقات الكتابية والتسجيلات الصوتية والمرئية.
أساليب التغذية الراجعة
تعليقات كتابية
تعليقات تفصيلية على المهمة مباشرةً في المنصة.
تسجيلات صوتية
تغذية راجعة صوتية للشرح التفصيلي.
تسجيلات مرئية
مقاطع فيديو توضيحية للنقاط الجوهرية.
معايير الأداء
مقارنة العمل بمعايير التقييم الموضوعة.
تعديلات مباشرة
تصحيح الأخطاء وإضافة الملاحظات على الملف.
التعزيز الإيجابي
تسليط الضوء على نقاط القوة والإنجازات.
الالتزام بالسياسة
مالك الوثيقة
التحول والتطوير العالي للتدريب
التنفيذ والمتابعة
إدارة التعليم الإلكتروني
التطبيق المباشر
المدرب المقدِّم للبرنامج